Lyrics has been copied to clipboard!
Sejarah pertumbuhan kesetaraan untuk Afrika Amerika di Amerika telah menjadi salah satu prestasi besar diikuti oleh banyak keuntungan kecil dan banyak juga yang mundur. Pelarangan perbudakan tidak langsung membuat semua orang kulit hitam setara dengan kulit putih di Amerika. Butuh banyak tindakan hukum berikutnya serta ratusan upaya sosial, besar dan kecil, untuk perlahan-lahan membuat kemajuan yang kita lihat hari ini. Tetapi bahkan di zaman sekarang ini, di abad baru, ada pertempuran berkelanjutan melawan rasisme. Tampaknya kita membutuhkan kepemimpinan untuk membimbing masyarakat menuju kesetaraan sejati sebanyak yang pernah ada dalam sejarah kita.
Penghapusan perbudakan hanya memulai perjuangan panjang yang sulit bagi budaya Afrika Amerika untuk menjadi bagian yang benar dari apa artinya menjadi orang Amerika. Itu karena meskipun definisi hukum perbudakan telah dilemparkan, sikap dan sistem budaya di tempat untuk menjaga ras terpisah dan untuk menolak hak-hak orang kulit hitam sama dengan kulit putih harus ditangani satu per satu.
Perlahan-lahan selama beberapa dekade, kami telah melihat perubahan besar tetapi banyak yang datang dengan biaya besar. Dari pemberian hukum hak untuk memilih Afrika-Afrika ke gerakan hak-hak sipil ke desegregasi sekolah, setiap langkah maju datang dengan perlawanan, kesulitan besar dan pengorbanan signifikan dari para pemimpin dan warga biasa sama untuk menjadikan setiap langkah menuju kesetaraan yang sesungguhnya sebuah fakta.
Dari semua upaya untuk "menyamakan bidang permainan", tidak ada yang lebih kontroversial daripada program Affirmative Action. Pada awalnya, itu dimaksudkan untuk menjadi suplemen untuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Seiring waktu itu menjadi jelas bahwa meskipun penghapusan hukum yang memberlakukan pemisahan atau diskriminasi, tampaknya ada pemisahan alami di tempat kerja yang menjaga Orang Afrika-Amerika mendapatkan kesempatan yang adil dalam pekerjaan karena prasangka majikan, bahkan jika prasangka itu tidak secara resmi diakui dalam piagam perusahaan.
Ada dua perintah eksekutif yang signifikan yang membuat tindakan afirmatif menjadi kenyataan. Yang pertama adalah Perintah Eksekutif 10925 yang ditandatangani oleh Presiden Kennedy pada tanggal 6 Maret 1965 yang merupakan hukum pertama yang menyebutkan frasa tersebut. Hal ini diikuti oleh Undang-Undang Hak Sipil yang jauh lebih banyak yang ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Johnson. Bersama-sama, undang-undang ini berusaha untuk mengoreksi secara hukum berarti disparitas peluang yang ada di tempat kerja bagi orang kulit berwarna dengan melembagakan sistem kuota yang harus dipenuhi oleh majikan untuk memenuhi tingkat pekerjaan minoritas afirmatif aksi federal.
Tetapi seperti yang sering terjadi ketika pemerintah mencoba memaksakan sikap yang benar melalui undang-undang, undang-undang ini sering menciptakan banyak masalah bagi kaum minoritas saat mereka sembuh. Namun demikian karena penerapan sistem kuota mulai meluas, itu membuka banyak pintu bagi orang Afrika-Amerika yang tidak akan dibuka karena prasangka rasial dan pemisahan diam yang membuat komunitas Afrika-Amerika tidak mencapai potensi ekonominya.
Sebenarnya, tidak ada yang benar-benar menyukai sistem keadilan yang diterapkan ini. Untuk kulit putih, mereka merasakan sengatan sistem penilaian buatan yang kadang-kadang disebut “diskriminasi terbalik”. Meskipun ada sedikit keadilan bahwa komunitas kulit putih memiliki selera atas apa yang rasanya lepas dari peluang karena warna kulit Anda, itu tidak membantu negara dalam tujuan kami tumbuh bersama untuk menjadi satu komunitas "buta warna" .
Tindakan afirmatif merupakan berkah campuran bagi komunitas Afrika Amerika. Sementara itu melakukan tugasnya dalam jangka pendek untuk membuka pintu yang ditutup karena rasisme, itu bukan solusi ideal. Itu karena tidak memenuhi visi Dr. King tentang dunia di mana seorang pria dinilai bukan oleh warna kulitnya tetapi oleh isi karakternya. Kita dapat berharap bahwa kita akan tumbuh sampai titik itu sebagai budaya dan melihat kembali tindakan afirmatif sebagai ketentuan yang tidak menguntungkan tetapi perlu untuk membantu kita tumbuh dan matang sebagai budaya yang benar-benar terintegrasi.
Penghapusan perbudakan hanya memulai perjuangan panjang yang sulit bagi budaya Afrika Amerika untuk menjadi bagian yang benar dari apa artinya menjadi orang Amerika. Itu karena meskipun definisi hukum perbudakan telah dilemparkan, sikap dan sistem budaya di tempat untuk menjaga ras terpisah dan untuk menolak hak-hak orang kulit hitam sama dengan kulit putih harus ditangani satu per satu.
Perlahan-lahan selama beberapa dekade, kami telah melihat perubahan besar tetapi banyak yang datang dengan biaya besar. Dari pemberian hukum hak untuk memilih Afrika-Afrika ke gerakan hak-hak sipil ke desegregasi sekolah, setiap langkah maju datang dengan perlawanan, kesulitan besar dan pengorbanan signifikan dari para pemimpin dan warga biasa sama untuk menjadikan setiap langkah menuju kesetaraan yang sesungguhnya sebuah fakta.
Dari semua upaya untuk "menyamakan bidang permainan", tidak ada yang lebih kontroversial daripada program Affirmative Action. Pada awalnya, itu dimaksudkan untuk menjadi suplemen untuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Seiring waktu itu menjadi jelas bahwa meskipun penghapusan hukum yang memberlakukan pemisahan atau diskriminasi, tampaknya ada pemisahan alami di tempat kerja yang menjaga Orang Afrika-Amerika mendapatkan kesempatan yang adil dalam pekerjaan karena prasangka majikan, bahkan jika prasangka itu tidak secara resmi diakui dalam piagam perusahaan.
Ada dua perintah eksekutif yang signifikan yang membuat tindakan afirmatif menjadi kenyataan. Yang pertama adalah Perintah Eksekutif 10925 yang ditandatangani oleh Presiden Kennedy pada tanggal 6 Maret 1965 yang merupakan hukum pertama yang menyebutkan frasa tersebut. Hal ini diikuti oleh Undang-Undang Hak Sipil yang jauh lebih banyak yang ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden Johnson. Bersama-sama, undang-undang ini berusaha untuk mengoreksi secara hukum berarti disparitas peluang yang ada di tempat kerja bagi orang kulit berwarna dengan melembagakan sistem kuota yang harus dipenuhi oleh majikan untuk memenuhi tingkat pekerjaan minoritas afirmatif aksi federal.
Tetapi seperti yang sering terjadi ketika pemerintah mencoba memaksakan sikap yang benar melalui undang-undang, undang-undang ini sering menciptakan banyak masalah bagi kaum minoritas saat mereka sembuh. Namun demikian karena penerapan sistem kuota mulai meluas, itu membuka banyak pintu bagi orang Afrika-Amerika yang tidak akan dibuka karena prasangka rasial dan pemisahan diam yang membuat komunitas Afrika-Amerika tidak mencapai potensi ekonominya.
Sebenarnya, tidak ada yang benar-benar menyukai sistem keadilan yang diterapkan ini. Untuk kulit putih, mereka merasakan sengatan sistem penilaian buatan yang kadang-kadang disebut “diskriminasi terbalik”. Meskipun ada sedikit keadilan bahwa komunitas kulit putih memiliki selera atas apa yang rasanya lepas dari peluang karena warna kulit Anda, itu tidak membantu negara dalam tujuan kami tumbuh bersama untuk menjadi satu komunitas "buta warna" .
Tindakan afirmatif merupakan berkah campuran bagi komunitas Afrika Amerika. Sementara itu melakukan tugasnya dalam jangka pendek untuk membuka pintu yang ditutup karena rasisme, itu bukan solusi ideal. Itu karena tidak memenuhi visi Dr. King tentang dunia di mana seorang pria dinilai bukan oleh warna kulitnya tetapi oleh isi karakternya. Kita dapat berharap bahwa kita akan tumbuh sampai titik itu sebagai budaya dan melihat kembali tindakan afirmatif sebagai ketentuan yang tidak menguntungkan tetapi perlu untuk membantu kita tumbuh dan matang sebagai budaya yang benar-benar terintegrasi.
